Thinking Partners
Trabajamos con un modelo que nos permite contribuir y acompañar a las organizaciones en el logro de resultados superiores, con alta efectividad y que son sustentables y sostenibles en el tiempo, generando múltiple impacto positivo.
Nuestro Sueño
Deconstrucción Humana nació de un sueño cuyo propósito es poder contribuir a un cambio de paradigma a nivel organizacional, a diseñar las organizaciones del futuro, acompañar en el desarrollo de culturas positivas y de excelencia, experiencias positivas y el funcionamiento óptimo de las personas (Best Self) y a la efectividad de los equipos superiores (Best Team), a través de un mayor entendimiento del Cerebro y la Mente (Neurociencias), la Abundancia Humana (Psicología positiva científica) y el pensamiento contemporáneo (Crítica y reflexión) para lograr una organización y negocio que sea sostenible y sustentable en el tiempo, que genere múltiple impacto (económico, social, ambiental y humano), y que se direccione a la autodeterminación, emancipación y cultivación humana, siendo parte activa en la contribución y el diseño de las nuevas organizaciones del siglo XXI para lograr resultados superiores en todo orden.
Se creó como consecuencia de años de investigación, estudio y observación de organizaciones multinacionales y desde una mirada global basada en la ciencia, las humanidades, la cultura y el management.
MODELO DE DISEÑO ORGANIZACIONAL
La ciencia y la evidencia empírica nos ayuda a comprendernos, a entender mejor a los otros, a las organizaciones y el mundo que nos rode

Modelo de aprendizaje y
transformacional cultural


comPRENSIÓN

conocimiento

Aceptación

Engagement

Internalización

corporalización

Institucionalización

Socialización
EL ADN que nos hace diferentes y exponenciales

Diseño de organizaciones del futuro

Soluciones a Problemas complejos

Ciencia y evidencia empírica

Cultura y experiencias positivas

Best Self y Best Team

Pensamiento crítico y reflexivo global
Nuestros aportes para Transformar y Co-construir
Estamos a la vanguardia de la ciencia y trabajamos con las mejores prácticas organizacionales

LIDERAZGO PEBM
Nuestros programas de liderazgo están diseñados y basados en los últimos descubrimientos científicos que tenemos respecto a que líderes son los que desarrollan culturas positivas, efectivas y que logran resultados superiores, sostenibles y sustentables en el tiempo.

CULTURAS POSITIVAS
Nuestro propósito es poder contribuir a un cambio de paradigma a nivel organizacional, a diseñar las organizaciones del futuro, a acompañar en el desarrollo de culturas positivas, de alto bienestar, felicidad y excelencia.

EXPERIENCIAS POSITIVAS
Ayudamos a los líderes a desarrollar experiencias positivas de las personas y de los equipos y que generan alto bienestar organizacional.

BEST SELF
Nuestro programa nos ayuda a activar los factores claves que hace que las personas y equipos logren desempeños de excelencia y resultados superiores.

BEST TEAM
Colaboramos para conformar equipos que trabajan en red, con inteligencia colectiva, dinámicas relacionales positivas, que permiten alta innovación, alta productividad y alta efectividad.

MÚLTIPLE IMPACTO POSITIVO
La Ciencia y la evidencia empírica nos ayuda a acompañar a las organizaciones en una mirada de múltiple impacto con un Propósito, Sentido y Significado superior.

MALETÍN DE HERRAMIENTAS científicas y de vanguardia
Estas herramientas nos permiten generar las condiciones, evaluar y facilitar la efectividad de las personas, equipos y organizaciones.Usamos herramientas y metodologías de excelencia, con evidencia empírica que nos permite transitar la transformación cultural y organizacional en un escenario VUCA. Si deseas conocer todas las herramientas que podemos ofrecerte, por favor déjanos tus datos y encantados nos ponemos en contacto contigo para conocer más sobre tu negocio, objetivos y necesidades, además de buscar las mejores alternativas para tu organización.Avance y Resultados en épocas de alta adversidad

Metodología y Modelo de Inmersión
El proceso también es el resultado

REPORTES e INFORMES
Las respuestas a los distintos cuestionarios, encuestas, evaluaciones y assessments que utilizamos, nos permiten generar distintos informes y reportes que brindan un relevo profundo y detallado de la cultura, las capacidades actuales de la organización, los equipos, los líderes y sus colaboradores.
Podemos entregar informes de los avances, estado del proceso, e impacto en los resultados.
